辞职后工伤复发可以要求企业赔偿吗?

辞职后若工伤复发且符合工伤认定条件，理论上可以要求企业赔偿。不过，申请赔偿需遵循法定时效，通常为一年内。超过时效可能导致赔偿权利丧失。建议立即咨询企业或用法律途径争取权益。务必注意及时处理，以免错过赔偿机会。
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关于辞职后工伤复发并要求企业赔偿的问题，解决方式包括与用人单位协商或采取法律手段。您可以先尝试与用人单位沟通，若协商无果或存在争议，建议寻求律师协助或提起劳动仲裁。具体情况需结合个人情况和实际需要进行选择。
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针对辞职后工伤复发要求企业赔偿的问题，具体流程如下：首先确认工伤认定和伤残等级；其次，查阅并了解相关赔偿申请的法定时效；如若超过时效，积极与用人单位沟通协商；协商无果时，可寻求律师咨询或提起劳动仲裁；最后，准备医疗证明、工伤认定书等证据材料，并根据仲裁结果或法院判决执行赔偿决定。 >