双方协商一致解除劳动合同可以领失业金吗

双方协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，可领失业金。
分析说明：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中，“非因本人意愿中断就业”包括用人单位提出协商一致解除劳动合同的情形。
提醒：若劳动者已满足上述条件但未能领取失业金，或遭遇用人单位阻挠，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：
在法律角度下，针对双方协商一致解除劳动合同后领取失业金的问题，不同情况的具体操作如下：
1. 若双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者应确保已满足失业保险缴纳满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，然后向用人单位提出领取失业金的请求，用人单位应协助办理相关手续。
2. 若用人单位拒绝协助或提出异议，劳动者可与用人单位进一步沟通，明确双方的权利和义务，并尝试达成和解。
3. 若沟通无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位履行协助办理失业金领取手续的义务。
4. 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除协议、失业保险缴纳证明等，以证明自己的主张。
以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：
从法律角度，处理双方协商一致解除劳动合同后领取失业金的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确由用人单位提出解除劳动合同，并协助办理失业金领取手续；二是若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首选与用人单位协商，这通常更为高效且成本较低。若协商不成，再考虑法律途径。 >