工伤14天工资怎么算

关于工伤期间的工资计算，主要依据工伤前的实际工资情况。如果劳动合同没有明确约定，将按照《工伤保险条例》等相关法规，根据工伤前实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。若工伤前工作未满一个月，则按照合同约定的月工资或参照本市职工上年度社会月平均工资的60%进行计算。及时准确地处理工伤期间工资问题，对于保障员工权益、维护企业声誉以及避免潜在的法律风险至关重要。
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工伤工资的计算方式严格遵循《工伤保险条例》的规定。具体计算方式包括：根据工伤前12个月的平均月缴费工资进行计算；如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%计算。选择合适的计算方式需要结合实际情况和法律法规进行综合考量。
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工伤期间的工资由单位支付，并维持原工资标准。具体计算方法如下：如果工伤期间已满12个月，则按照月平均工资计算；如果未满12个月，则根据实际工作月数的平均工资进行计算；如果未满一个月，则按照劳动合同中约定的工资进行计算。 >