我试用期合同签了一个月干了27天不想干了?

针对您试用期合同签了一个月但只干了27天就不想干了的情况，首先需明确合同中是否有关于提前离职的违约责任条款。《劳动合同法》虽然规定了劳动合同的签订和用工要求，但关于试用期内提前离职的违约责任，更多依赖于双方的具体约定。若合同无明确约定，且您已按照公司规定流程提出离职，则一般无需承担违约责任。但请注意，仍需与公司妥善办理离职手续，确保双方权益不受损害。
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关于提前离职的工资结算，通常分为以下两种情况：1. 若合同中明确规定了试用期离职的工资结算方式，则按合同约定执行；2. 若合同未明确规定，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司按照实际工作天数结算工资，确保您的合法权益不受侵害。
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从法律角度，提前离职时您需注意以下事项：1. 确认合同中关于离职的条款，避免违约；2. 提前与公司沟通，按照公司规定流程提出离职申请；3. 与公司妥善办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等；4. 确保工资结算无误，并保留相关证据以备不时之需。 >