想了解，实际工资与合同工资不符时以什么为准

当实际工资与合同工资存在不一致的情况时，通常以实际发放的工资为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果在实际履行过程中有证据证明工资与合同不符，仲裁机构和法院会考虑实际发放的情况。如果工资差异未得到及时解决，可能会损害劳动者的权益，比如工资欠发、赔偿不足等。
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针对这种情况，一般可以采取以下处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要准备充分的证据，如工资条、银行流水等，以证明实际工资与劳动合同不符。