入职员工三个月企业没有签合同违法吗

入职员工三个月未签合同是违法的。根据《劳动合同法》，企业应在一个月内与员工签订书面劳动合同。超过一个月未签订，企业需支付二倍工资。请注意，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益的重要措施。
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企业三个月未与员工签订劳动合同是违法行为。对此，企业可以采取的措施包括：积极与员工补签合同，或者如果员工拒绝签订，应确保在解除劳动关系时合法合规并保留相关证据。企业在处理此类问题时需充分考虑实际情况，确保自身权益的同时也要尊重员工的权益。
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企业三个月未与员工签订劳动合同是违法的行为。根据法律规定，企业应在用工一个月内与员工签订书面合同。若超过一个月未签订，企业需支付二倍工资作为补偿。若双方无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。企业应当尊重法律，保障员工的合法权益。 >