员工没有劳动合同被辞退怎么赔偿

员工未签订劳动合同被解雇，公司应支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。赔偿标准为员工工作满一年支付两个月工资，如不满半年则支付一个月工资。
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对于未签劳动合同即被解雇的情况，员工有权要求双倍赔偿或选择继续履行劳动合同。选择哪种方式主要取决于个人的工作意愿和实际情况。如果希望继续工作，可以要求继续履行劳动合同；若希望获得赔偿，可主张双倍支付。
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员工未签劳动合同被解雇时，可主张双倍赔偿并依循以下步骤操作：首先，保留相关证据，如工资单、工作记录等；其次，向雇主正式提出赔偿要求；再次，若雇主拒绝满足要求，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。