没签合同能不能申请劳动仲裁

即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。但需要注意，为了证明劳动关系，应收集相关证据如工资支付记录、工作记录等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提出仲裁的一方应在劳动争议发生后及时提出书面申请，避免影响自身权益的保障。
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在面临未签劳动合同的情况时，除了劳动仲裁，还可以寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据是否充分以及争议的复杂性等因素。劳动仲裁程序相对简便快捷，适用于证据明确且争议不太复杂的情况。如果情况复杂或证据不足，寻求法律援助可能更为合适。
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未签劳动合同时，申请劳动仲裁是关键步骤之一。在此过程中，需要注意准备证明劳动关系的证据，如工资单、工作记录等。同时，准备劳动仲裁申请书、身份证明以及被申请人信息等材料也是必不可少的。按照法定程序，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身合法权益。