无合同工伤怎么办

即使没有合同，也可以通过一系列凭证来认定工伤。包括但不限于考勤记录、工资支付记录、社保缴费记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。为了确保自己的工伤权益得到保障，建议尽快处理。
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在无合同的情况下认定工伤，应选择具有可靠性和易获取性的凭证，如工资支付记录和社保缴费记录等官方文件。此外，还可以考虑其他劳动者的证言作为辅助证据。
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没有合同并不妨碍工伤认定。具体操作步骤包括：首先，搜集工资支付记录和社保缴费记录；其次，提供由用人单位发放的工作证等身份证明材料；第三，获取其他劳动者的证言支持；最后，将所有相关凭证提交至劳动保障部门，申请工伤认定。