临时工辞退补偿标准受年龄限制吗

临时工辞退补偿标准不受年龄直接限制，但特定情形下与年龄有关。
依据《劳动合同法》，若劳动者在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位不能轻易辞退。否则，可能面临违法解除合同的法律后果，需支付经济赔偿金。
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临时工辞退补偿与年龄无直接关联。
具体操作：1. 确认临时工是否符合法定辞退情形，如严重违反规章制度等；2. 若符合，按法律规定支付补偿金；3. 若临时工在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，需谨慎处理，不得轻易辞退，否则需承担法律责任；4. 特殊情况下，可咨询专业律师，确保处理合法合规。
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临时工辞退补偿问题，处理方式需视具体情况而定。
若临时工符合法定辞退情形，可直接按法律规定处理；若存在特殊保护情况，如工作年限长且临近退休，则需谨慎处理，避免违法辞退。选择处理方式时，应综合考虑法律规定与实际情况。