65岁以上雇佣临时工摔伤怎么赔偿

针对65岁以上雇佣临时工摔伤的情况，根据《工伤保险条例》，雇主应负责支付受伤工人的就医治疗费用及因误工导致的收入损失。若工人因伤致残，还需赔偿生活必要费用和收入损失。请务必及时处理，以免伤情恶化和赔偿权益受损。
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对于65岁临时工摔伤，可以通过民事诉讼来维权，要求雇主按照人身伤害赔偿标准进行处理。在选择处理方式时，请综合考虑赔偿金额、处理效率等因素。
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65岁临时工摔伤应按照工伤待遇进行赔偿。具体步骤包括：1）立即送医并垫付医疗费用；2）收集医疗证明、费用单据等相关证据；3）与受伤工人或其家属协商赔偿事宜，如达成一致则签订赔偿协议；4）若协商无果，建议咨询律师并通过法律途径解决。在处理过程中，请务必考虑工人的年龄对赔偿的影响。