双倍工资赔偿属于工资还是赔偿?

双倍工资赔偿包含正常工资和惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》，其中一倍是劳动所得，另一倍是赔偿金，用于惩罚未按规定签订劳动合同的用人单位。若不及时处理，劳动者可能丧失主张双倍工资的权利，用人单位则可能面临更大的法律风险。
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双倍工资赔偿含工资和赔偿。操作方式：1. 确认未签劳动合同的时段；2. 计算应支付的双倍工资总额；3. 与用人单位协商或通过法律途径主张权利；4. 准备相关证据，如工资条、工作记录等；5. 在时效期内提起诉讼或申请仲裁。
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处理双倍工资赔偿的常见方式包括协商、调解和诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和双方关系。协商快速且成本低，但可能无法达成一致；调解较为中立，有助于保持双方关系；诉讼则具有强制力，但成本和时间消耗较大。 >