劳动法辞职补偿金如何计算

辞职补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年或双倍计算（非法解除时）。
依据《劳动法》，补偿金计算标准明确，不满一年按半年算，非法解除则双倍。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞职补偿金问题，常见方式为协商、申请仲裁或诉讼。应优先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可提起诉讼。
选择方式时，需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满意，仲裁与诉讼更权威但耗时费力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职补偿金计算视情况而定。
1. 正常辞职：按工作年限每满一年发一个月工资，不满一年按半年算，非法解除则双倍。
2. 协商不成：可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料。
3. 仲裁不服：可向法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。